根据学院发展规划和学科建设目标，引进有突出业绩的教授（团队）或海外优秀博士（博士后）以及具有博士学位教师充实我院师资队伍。

一、引进对象

1．教授、研究员、正高级工程师；

2．科研创新、开发能力较强、科研成果丰硕，研究生以上学历并具有高级专业技术职务的优秀人才；

3．学院主流专业、新专业所需的教授及其团队、海内外博士（博士后）；

4．学院其他专业技术岗位和管理岗位需要的相关人才。

二、条件及要求

（一）教授及其团队

1．在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有重要学术影响。

2．对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际（或国内）先进水平的能力。

3．具有严谨的治学态度、良好的师德风范、较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。

4．身体健康，年龄原则上45周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求，但最高不超过50周岁。

（二）海内外博士（博士后）

1．已获或将在本岗位报到前获博士学位，身心健康。

2．具有密切相关的学科背景或从业经验，学术成果突出，能胜任核心课程讲授任务，具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际（国内）先进水平的能力。

3．具有良好的学术道德和严谨的科学态度、较强的独立工作能力和团队协作精神。

4．具有良好的英语水平，能熟练运用英文撰写科研论文和进行学术交流。

三、培养制度

1、新进博士工作满2年（截止到办理相关手续日）可以提出一次申请做博士后或国内访学一年，但每年要完成1篇以bat365官网登录为第一作者单位的三大检索收录论文。

2、鼓励国外访学（时间以1年为宜，但不超过2年），但要完成以bat365官网登录为第一作者单位的三大检索收录论文1-2篇。

3、各系（中心）对新引进教师制定培养计划，学院对其进行教学规律培训，鼓励进入教学、科研团队。

四、待遇及要求

参照学校相关规定，积极争取优惠政策，为引进人才创造优厚条件和最大发展空间。

五、本实施意见从公布之日起执行。

六、本实施意见由我院院务工作领导小组负责解释。